Aktuelle Beiträge
Nicht mehr netzwerken —
sondern anders
Eine Längsschnittstudie über 8 Jahre zeigt: Für Frauen ist internes Netzwerken nicht nur nutzlos — es kann aktiv schaden. Der eigentliche Vorteil liegt außerhalb der Organisation.
Sie bewerten die falschen Eigenschaften – und das ist wissenschaftlich bewiesen
Was die bisher größte Metaanalyse zu Persönlichkeit und Intelligenz für Recruiter, HR-Manager und Führungskräfte wirklich bedeutet – und warum die Big Five allein ein zu grobes Raster sind.
Karriere neu denken: Warum lineares Wachstum ein Auslaufmodell ist
Die Idee, dass Karriere bedeutet, immer eine Sprosse höher zu klettern, greift in der heutigen Arbeitswelt zu kurz. Warum Portfolio-Karrieren, Seitwärtsbewegungen und bewusste Pausen oft der klügere Weg sind – und wie HR diese Entwicklung fördern kann.
Kompetenzbasiertes Recruiting: Talente jenseits des Lebenslaufs entdecken
Abschlüsse und Jobtitel sagen wenig über tatsächliche Leistung aus. Wie Skills-based Hiring die Diversität steigert und echte Potenziale sichtbar macht.
Lernende Organisationen: So entsteht eine echte Entwicklungskultur
Seminare allein reichen nicht. Eine echte Lernkultur entsteht durch Psychologische Sicherheit, kontinuierliches Feedback und Führungskräfte, die Neugier vorleben.
HR als strategischer Business-Partner: Mehr als Verwaltung
Der Wandel von der Personalverwaltung zur strategischen HR-Funktion ist kein Selbstläufer. Welche Kompetenzen, Tools und Haltungen es braucht, um den Schritt zu wagen.